Primero que todos tendriamos que decir que el psicólogo organizacional es un agente de cambio, siendo esto el eje principal de su trabajo y rol en una organizacion o empresa, en donde el buen o mal funcionamiento en parte depende de el, pues el debe mantener en perfecto equilibrio las necesidades de ambas partes, tanto de los empresarios, como de los colaboradores.
los grandes temas que aborda el psicólogo serian:
El reclutamiento y selección (in put).
Capacitación y Desarrollo.
Desarrollo organizacional.
El ámbito de las compensaciones, pero en lo relacionado a lo motivacional.
Evaluaciones del desempeño.
Formación y desarrollo de carrera.
Desvinculación.
Que importante es lo que realiza el psicólogo organizacional, pues trabaja con los colaboradores, para lograr un mejor (DO), en donde es capaz de realizar entrevistas para que la empresa eliga a las personas que cumplan con el perfil, el psicólogo es el encargado de seleccionar personas que poseen las competencias o habilidades que pueden ser desarrolladas, en donde es la organizacion la que toma la decisión, se preocupa tambien de que la persona aprenda, se desarrolla y cumpla con su trabajo, en donde existe una capacitación y luego una retroalimentación, que puede ser negativa o positiva, eso va a depender del rendimiento de la persona en su trabajo y luego que se desarrollan las competencias de la persona, ocurre un DO, llegamos al cierre del ciclo del trabajo del colaborador en donde se le es desvinculado de la empresa.
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